Desde la comuna local explicaron que las desvinculaciones responden a evaluaciones de desempeño, incumplimientos y un proceso de ordenamiento iniciado en la gestión anterior. “No damos números porque son cuestiones muy sensibles, pero no son desvinculaciones masivas como se viene diciendo”, expresó a RADIO POWER el director de Recursos Humanos, Fernando Rodríguez.
El Director de Recursos Humanos de la Municipalidad de Goya, Fernando Rodríguez, confirmó que el proceso de revisión y reorganización de la planta municipal continúa en marcha, con desvinculaciones puntuales basadas en criterios de desempeño y cumplimiento laboral. El funcionario negó que se trate de despidos masivos y remarcó que las decisiones se toman “caso por caso” en un contexto de reestructuración administrativa y dificultades económicas.
En diálogo con el programa “Haciendo camino” de Radio Power, Rodríguez explicó que el ordenamiento del personal comenzó durante la primera gestión del Intendente Mariano Hormaechea, a partir de un relevamiento integral de la planta municipal. “Se hizo un censo para saber cómo estábamos parados, qué personal tenía cada área y ver la posibilidad de reasignar funciones y optimizar la planta”, señaló.
A partir de ese diagnóstico, hecho con la colaboración de una consultora indicó, se avanzó en una base de datos que permitió implementar cambios internos, rotaciones y concursos de personal dentro del propio municipio, evitando nuevas incorporaciones externas.
En ese marco, áreas como Tránsito fueron reestructuradas, con incorporación de personal mediante reclutamientos internos para cubrir funciones específicas como inspectores o choferes. “Lo que estamos haciendo es poniendo orden a la planta, para que también el trabajo sea más eficiente y más eficaz”, enfatizó Rodríguez.
“FALTAS REITERADAS E INCUMPLIMIENTOS”
El funcionario detalló que las desvinculaciones responden principalmente a evaluaciones de desempeño. “El criterio que se tomó tiene que ver con la puntualidad, las faltas reiteradas y los incumplimientos dentro de cada área”, explicó.
Además, el director de Recursos Humanos sostuvo que se puso fin a prácticas habituales como los traslados de empleados con bajo rendimiento entre distintas dependencias. “Se cortó con eso de ir pasando de secretaría en secretaría. Hoy solo se traslada a alguien si tiene el perfil adecuado para otra función”, afirmó.
También se detectaron irregularidades vinculadas a licencias médicas. “Había certificados apócrifos, y en esos casos se iniciaron sumarios administrativos con intervención del área legal”, agregó.
“OPTIMIZAR Y MEJORAR LOS SERVICIOS”
Rodríguez reconoció que las medidas se dan en un contexto social y económico complejo, pero sostuvo que el Municipio debe garantizar servicios eficientes. “La ciudadanía nos exige optimizar y mejorar los servicios, y que sean acordes a la circunstancia”, expresó.
En ese sentido, aseguró que, pese a las desvinculaciones, los servicios municipales “se están cumpliendo normalmente”, mediante la reorganización de equipos y cuadrillas de trabajo.
Las áreas más afectadas fueron la Secretaría de Obras Públicas y la Dirección de Servicios, debido a que concentran la mayor cantidad de personal. Sin embargo, aclaró que los casos no representan una proporción significativa. “Estos reclamos no llegan al 10% del total de las desvinculaciones”, afirmó el funcionario.
“LAS DESVINCULACIONES NO SE VAN A REVERTIR”
Consultado sobre la posibilidad de reincorporar trabajadores, Rodríguez fue contundente: “Las desvinculaciones ya comunicadas no se van a revertir”.
No obstante, señaló que existen casos puntuales con problemáticas sociales que fueron derivados a áreas como Desarrollo Humano para su seguimiento. “Se escucha a cada persona y se trabaja en la contención desde lo social, pero la decisión laboral no cambia”, reiteró.
DESMIENTE CIFRAS Y DESTACA REDUCCIÓN DE LA PLANTA
El director de Recursos Humanos también desmintió versiones que circulan sobre cientos de despidos. “No son desvinculaciones masivas, como se dice. No damos números porque es un tema sensible, pero no es ese escenario”, aseguró.
Además, destacó que actualmente la Municipalidad cuenta con “la planta más acotada de su historia”, producto de jubilaciones, reorganización interna y eliminación de áreas. “El municipio no incorporó más empleados. Lo que estamos haciendo es poner orden para lograr un trabajo más eficiente”, subrayó.
RELACIÓN CON GREMIOS Y POLÍTICAS DE MEJORA
Rodríguez remarcó que el trabajo se realiza en diálogo con los gremios ATE y SOYEMGO, que -según afirmó- no participan de los reclamos recientes.
En paralelo, hizo notar que se avanzó en políticas de reconocimiento y mejora laboral. “Hemos logrado más de 500 recategorizaciones y alrededor de 145 pases a planta”, detalló.
Y añadió: “Por otro lado, tenemos el personal por expediente y jornalizado, que también eso se mantiene. Estamos en la misma cantidad, no creció la planta”, aseguró, pero no dio cifras.
Finalmente, el director de Recursos Humanos de Goya anticipó que el proceso de revisión continuará en otras áreas durante los próximos meses, en línea con los objetivos de modernización y eficiencia del Municipio.-
